唱響主旋律 弘揚正能量 同煤集團文體發展中心圍繞發展戰略真抓實干

文章來源:同煤集團文體發展中心 作者:潘少峰 時間:2019年05月24日 字體:

同煤集團文體發展中心以緊密圍繞集團公司發展戰略、講好同煤故事、唱響新時代同煤主旋律為指引,精心組織貫徹落實集團公司文化工作座談會精神,真抓實干、主動作為,制定推出,一系列創新思路和舉措進一步加快文化工作改革步伐,助力新時代同煤文化工作繁榮發展。

精心組織貫徹落實集團公司文化工作座談會精神。文體中心首先在集團公司文化工作座談會后的第一時間,就召開專題學習會,組織文體發展中心黨員干部對座談會講話精神進行了再學習、再貫徹,從而統一思想,凝聚人心,為文體發展中心做好下一步工作打好基??;同時,下發了《文化系統關于學習貫徹黨委書記、董事長郭金剛在文化工作座談會上的講話精神的通知》,在集團公司文化系統進行集團公司文化工作座談會的宣傳、貫徹,掀起學習貫徹文化工作座談會精神熱潮;第三是制定了具體工作方案,落實會議要求,包括要充分發揮自身和基層單位的優勢,保證征集美術、書法作品各1000幅,推出一部分精品力作,成功舉辦慶祝建國建企70周年大型美術、書法作品展;圍繞基金會的成立和“枚同獎”的設立,拿出具體方案,屆時通過評比,對廣大員工群眾創作的優秀文藝作品進行評選、獎勵;在創作隊伍的思想建設、隊伍建設、業務素質建設方面做文章、出成效,促進新時代同煤文明和諧氛圍的形成;從5月中旬開始舉辦“貫徹集團公司文化工作座談會精神文藝志愿者走基層”活動,把座談會的精神帶到基層、落實到基層。

穩步提升中心黨建工作引領水平。中心始終把加強黨的建設擺在各項工作的首位,以全面加強黨的建設為引領,深入開展黨建工作規范化建設活動,讓文化氛圍與政治氛圍相結合,個人形象與單位形象相結合。中心通過全面做實“黨建1+N”特色品牌文章,實現黨建工作與業務工作深度契合、密切配合,互促共進,同頻共振,促進黨建工作提檔升級,有效增強黨組織的向心力、凝聚力和戰斗力;中心精心制定了《文體發展中心黨務工作簡明手冊》、《文體發展中心理論學習年度計劃》等制度,為加強中心黨建工作明確了當前任務、指明了努力方向;同時,扎實抓好‘三會一課’,抓實黨支部建設基礎工作,還結合實際在中心創新開展了諾責聯動機制,使黨支部、黨小組、黨員、員工承諾與黨支部、黨小組、黨員、員工責任互相聯動、互相作用,黨員干部都做出了承諾并切實在工作服務中踐諾,開創了中心黨建工作新局面;此外,著手編制了《基層文化系統工作手冊》、《基層文化系統考核管理辦法》等規章制度,通過嚴格考核,進一步規范工作流程、加大管理力度,將工作開展情況納入考核管理范疇,把管理的觸角向基層單位延伸,為企業文化工作發展提供強有力的制度保障。

深入抓好文化工作改革創新舉措。從4月12日開始,每個星期五的下午3點,位于文體發展中心三樓的報告廳內,就坐滿了眾多員工家屬。他們早早的來到這里,就是為了傾聽文體發展中心主辦的“文化助力新時代同煤”文化講堂中的精彩內容。這項活動旨在為了進一步傳播正能量,弘揚主旋律,營造濃厚的文化氛圍。文化講堂講授內容包括企業群眾文化理念、文學、攝影、音樂、美術等,邀請集團公司的專家學者進行免費授課,在礦山營造積極向上的文化氛圍,使大家在學習中有收獲,在交流中有進步,促進新時代同煤的文明和諧發展;利用一周的時間,對該中心所屬的作家協會、攝影協會等七個單項文藝協會進行了換屆選舉,把能干事的、想干事的文藝骨干人才選上來,放在各個協會的主要領導崗位上,充分發揮他們的主觀能動作用,使各個協會活起來、動起來;制定了《慶祝建國建企70周年系列文化活動的實施方案》,開展舉辦“文化助力新時代同煤”文化講堂、“我們的中國夢”文藝志愿服務走基層等系列群眾文化活動,進一步加強集團公司的文化自覺與文化自信,集中展示新時代同煤文化的大繁榮、大發展,不斷增強員工群眾的獲得感、幸福感,全面展示建國建企70年來集團公司的發展變化和戰略愿景,彰顯同煤價值,體現同煤精神,迸發同煤力量;圍繞集團公司“兩會”精神,開展了走近新時代同煤主題創作活動,讓新時代同煤精神融入到各項工作中,目前,文藝工作者精心創作的群口快板《新時代同煤舉“棋”破題開新局》和培訓曲目《新時代同煤大舞臺》、《和諧同煤唱起來》、《美麗同煤舞起來》、《新時代同煤的建設者》及反映新時代同煤的歌詞、歌曲等優秀節目,正在排練和錄制中。

強力推進自身建設實現新的突破。中心精心設計,在辦公樓醒目位置及利用電子屏,直觀形象地宣傳集團公司的戰略部署,同時在該中心微信平臺推出集團公司精神“每日導學”欄目,每天刊發集團公司"36951"戰略體系、"1311"選人用人導向等核心內容,切實推動集團公司“兩會”精神在該中心廣大干部員工中入腦入心、落地生根、開花結果;同時,該中心在以往周五黨員學習日的基礎上又制定出臺了周二部門負責人例會制、各部門早晨半小時學習、干部員工業余時間自學等制度,組織大家進行時事政治、廉政作風、業務知識、專業技術、自身建設等方面的學習,尤其是把學習集團公司每周的重要會議精神擺在首要位置,作為文化系統干部黨員的“必修課”,推動學習由“軟任務”變成“硬約束”;此外,在全中心開展了“師帶徒、傳幫帶、共提升”結對幫帶活動,推出工作能力強和業務水平高的管理干部和業務骨干作為師傅人選,選出對工作積極要求上進和熱愛文化事業的青年員工作為徒弟人選,充分發揮互動型師徒結對模式的傳幫帶作用,不斷提高青年員工的工作能力和業務水平。通過以上行之有效的方式,在全該中心興起“大學習”熱潮,使該中心干部員工學有方向,干有思路,引導和激勵該中心廣大干部群眾自覺踐行新思想、展現新作為。


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